پاورپوینت پروژه جامعه شناسی انحرافات اجتماعی جعفر سخاوت

انتخاب همه توضیحات

پاورپوینت پروژه جامعه شناسی انحرافات اجتماعی جعفر سخاوت

فرمت فایل : ppt

تعداد صفحات : 170

حجم فایل : 1262

گروه فایل : علوم اجتماعی

دانلود پروژه کتاب جامعه شناسی انحرافات اجتماعی تألیف دکتر جعفر سخاوت با فرمت پاورپوینت قابل ویرایش و در 170 اسلاید

توضیحاتی اجمالی در خصوص پاورپوینت دانلودی:

این پاورپوینت کاملا جامع و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

کتاب جامعه شناسی انحرافات اجتماعی تألیف دکتر جعفر سخاوت از جمله منابع مهم درسی رشته های علوم اجتماعی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب می باشد که مشتمل بر 7 فصل و در حجم 170 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان مورد استفاده قرار گیرد.

جامعه شناسی انحرافات اجتماعی

لیست مطالب پاورپوینت دانلودی:

فصل اول:

نظم و نظارت اجتماعی

اساس نظم و نظارت اجتماعی

نظارت از طریق اجتماعی کردن

نظارت بر رفتار از طریق فشار گروه های نخستین

نظارت از طریق گروه های دومین

استفاده از زبان خاص همچون وسیله نظارت

تنظیم رفتار از طریق استفاده از زور

عوامل موقعیتی تعیین کننده رفتار

مشخصات انحراف

هنجارهای نیمه نهادی شده در گروه

آیا انحراف عامل تغییر اجتماعی است؟

فصل دوم:

نظریه های کژ رفتاری

آرای متفکران اجتماعی در ایران

آرای دانشمندان اجتماعی مغرب زمین

آرای بیولوژیست ها

دیدگاه روانشناسان و روانکاوان درباره کجروی و بزهکاری

پیشگامان مطالعات جامعه شناسی جرم و بزهکاری

دیدگاه جرم شناسی

نکات مورد تاکید جامعه شناسان تفهمی (ذهن گرا)

مشخصات انحراف از نظر هگن

روش مطالعه جرم شناس

فصل سوم:

دیدگاه جامعه شناس تفهمی

موضوع و هدف جامعه شناس از مطالعه جرم و انحرافات اجتماعی

سطوح سه گانه تحلیل جرم و انحرافات اجتماعی

مطالعه جرم و انحرافات اجتماعی در سطح کلان

مطالعه جرم و انحراف اجتماعی در سطح منطقه

مطالعه جرم و انحرافات اجتماعی در سطح فرد

نکات مهم دیدگاه جامعه شناسان تفهمی از نظر فیلیپ سون

فصل چهارم:

صاحب نظران ساختگرا

نظریه مِرتون درباره کژرفتاری

انواع انحراف از نظر مرتون

رابطه فقر و جرم و جنایت از نظر مرتون

نظریه ارتباطات نسبی به عنوان عامل کژرفتاری

نظریه کلووارد و اوهلین

فرصتهای نابرابر: اساس فرضیه کلووارد و اوهلین

ساخت اجتماعی مناطق جرم خیز از نظر کلووارد و اوهلین

اشتغال سطوح مختلف سنی به کارهای بزهکارانه

ادغام ارزش های گروه بهنجار با ارزش های گروه های نابهنجار

مقایسه بی هنجاری از نظر مرتون با بی هنجاری از نظر دورکیم

انواع خودکشی از نظر دورکیم

فصل پنجم:

نظریه های مربوط به بزهکاری جوانان

نظریه آلبرت کوهن درباره جرم جوانان خرده فرهنگ بزهکاری

انتقاد کوهن بر نظریه ستیزه فرهنگی

ماهیت خرده فرهنگ بزهکاری

راه حل های مشکل ارتقای پایگاه اجتماعی

تبیین خشونت در خرده فرهنگ بزهکاری

تبیین سرقت جوانان بزهکار در دیدگاه کوهن

تبیین میل به استقلال در گروه بزهکاری

نظریه جرم جوانان از دیدگاه دیوید ماتزا

فنون خنثی سازی

فن انکار مسئولیت

فن انکار صدمه و زیان

فن انکار قربانی بودنِ قربانی

محکوم کردنِ محکوم کنندگان

فن فدا کردن ارزش های جامعه به سود ارزشهای گروه کوچک

فصل ششم:

نظریه واکنش اجتماعی

تقسیم بندی جرم از نظر مایکل فیلیپ سون

پیشگامان نظریه واکنش اجتماعی

دیوید ماتزا

نظریه واکنش اجتماعی ادوین لمرت

فصل هفتم:

مواد مخدر

ماهیت مواد مخدر چیست؟

مواد مخدر از دیدگاه جامعه شناسان

نظریه ناهماهنگی

نظریه انحراف از هنجارها

نظریه برچسب اجتماعی

نظریه ستیزه ارزش ها

عکس العمل جامعه در برابر مواد مخدر

انواع مختلف الگوهای مصرف مواد مخدر

نقش فرهنگ فرعی مصرف کنندگان مواد مخدر

نظریات هوارد فریمان و ویت جونز درباره اعتیاد

علل اعتیاد از نظر فریمان و اسکات

انواع مواد مخدر

الکل

توتون و سیگار

تریاک و مشتقات آن، هروئین و مرفین

مواد توهم زا

ماری جوانا و حشیش

مواد ضدرخوت و خواب آلودگی (کافئین، کوکائین، آمفتامین ها)

کوکائین

آمفتامین ها

آرام بخش ها

نظریات جیمز کلمن درباره درمان هروئین، تریاک و مرفین

اعتیاد از دیدگاه اسلام

مبلغ : 25000 تومان

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

انتخاب همه توضیحات

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

فرمت فایل : docx

تعداد صفحات : 6

حجم فایل : 52

گروه فایل : پرسشنامه

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

این فایل در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازد مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی ۴ منظر مالی ، فرایندهای داخلی ، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار میگیرد.

معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده می شود. اما برای سه منظر دیگر معمولا از پرسشنامه استفاده می شود. شاخص ها معمولا با ترکیبی از سوالات در پرسشنامه ها سنجیده می شوند. مدیران ، کارکنان و مشتریان پاسخگویان به پرسشنامه ها هستند که به تفکیک آورده شده اند. می توان برای دیگر سازمان با الهام از این پرسشنامه ، سوالات مخصوص را طراحی نمود.

تعداد سوالات مدیران ۱۹

تعداد سوالات کارکنان ۱۹

تعداد سوالات مشتریان ۱۴

مبلغ : 3000 تومان

پروژه کارآفرینی کارگاه تولید ترانسفورماتور

انتخاب همه توضیحات

پروژه کارآفرینی کارگاه تولید ترانسفورماتور

فرمت فایل : docx

تعداد صفحات : 62

حجم فایل : 973

گروه فایل : طرح های توجیهی و کارآفرینی

دانلود پروژه کارآفرینی کارگاه تولید ترانسفورماتور MMC

ترانسفورماتور

مقدمه

امروزه با توسعه روز افزونی که در طی چند دهه اخیر در سطح زندگی مردم کشورمان مشاهده می شود استفاده از برق وسایل برقی شتاب و گسترش رو افزونی یافته به گونه ای که بیش از 60% مردم کشورمان حداقل از یکی وسایل برقی خانگی استفاده می کنند، که پیش بینی می شود با گسترش هر چه بیشتر شبکه برق رسانی کشور طی سالهای آینده میزان استفاده از وسایل برقی نیز افزایش بیشتری پیدا کند.

ترانس تقویت که در این طرح به بررسی آن می پردازیم امروز به عنوان یکی از دستگاههای مکمل دیگر محصولات برقی خانگی مانند یخچال و تلویزیون و ... بازار مصرف خود را در میان  مصرف کنندگان علی الخصوص طی سالهای اخیر شبکه برق کشور توام با قطع و وصل و نوسانات بیشتری بوده ، به سرعت ایجاد نموده ، به گونه ای که محصول فوق به خصوص طی سالهای اخیر جزو کالاهای کمیاب درآمده و دارای نرخهای متفاوتی در بازار رسمی و آزاد بوده است .

کالاهای فوق به غیر از مصارف خانگی که فوقاء بدان اشاره شد در قالب واحدهای خدماتی و صنعتی نیز که از وسایل برقی استفاده می کند مورد مصرف دارد .

این کالا در حال حاضر در داخل کشور تولید می گردد و تولید کنندگان عمده این محصول کارخانجات فاراتل ، با خزر ترانس ، راسیکو، کالای گنجینه ایرانفرد و تعاونی صنعتی 12 بهمن می باشد که مجموعا بیش از 60% تولیدات کشور را در دست دارند .

بجز واحدهای فوق در واحد دیگر در داخل کشور محصول فوق را تولید می نمایند که در حدود 15 واحد آن بدون هیچ گونه پروانه ای مشغول ساخت این محصول می باشد .

علاوه بر تولید محصول فوق در داخل کشور آمار اداره کل گمرکات کشور حاکی از آن است که طی سالها ی 63 ، 67 مقادیر زیادی ترانس تقویت وارد بازار ایران گردیده است.

جدول زیر آمار واردات محصول فوق را جهت ترانسهای تقویت تا 2 کیلو وات و 2 کیلو وات به بالا حاوی ارزش ریالی واردات سالهای فوق را نشان می دهد .

این کالا عمدتا توسط کشورهای شوروی ، لهستان ، تایوان ، آلمان غربی ، انگلستان ، فنلاند ، فرانسه ، بلژیک ، سوئیس ، اسپانیا ساخته و وارد بازار ایران گردیده است .

2- ویژگی ها و مشخصات فنی محصول

در حال حاضر انواع ترانس های تقویت خانگی و خدماتی در رنج 500 الی 7000 وات تولید می شود که همگی دارای پروسه تولید یکسانی می باشد ، اما بر طبق بررسی های انجام شده ، عمده مصرف بازار ترانس تقویت 2 کیلو وات می باشد که بر مبنای همین مدل بررسی های بعدی صورت پذیرفته که می تواند به عنوان مبنا ی محاسبه قیمت تمام شده و فروش انواع ترانس تقویت مورد نظر قرار گیرد . همچنین باید یادآور شد که ترانس هایی که عمدتا در بازار مورد مصرف قرار می گیرد ترانس های  اتوماتیک می باشد . و ترانس های دستی ( سلکتوری ) بازار مصرف کمی دارد ، قیمت تمام شده آنها نیز بیشتر می باشد

مبلغ : 2900 تومان

پایان نامه تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر

انتخاب همه توضیحات

پایان نامه تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر

فرمت فایل : docx

تعداد صفحات : 91

حجم فایل : 327

گروه فایل : مدیریت

دانلود پایان نامه بررسی شرایط ایمن در انبارهای بندر خرمشهر و پایانه کانتینری با بکارگیری HSE و تدوین مدل راهبردی مدیریت بحران در بندر خرمشهر

در پایان این تحقیق نتیجه گیری می شود:

از آن جا که هر سازمان در طول حیات خود با بحران هایی روبه رو می شود، مدیران و اعضای اصلی سازمان باید تمهیداتی بیندیشند که به وسیله آنها بتوانند بحران ها را شناسایی و از وقوع آن پیشگیری کنند یا حداقل به کنترل آن اقدام نمایند. این مقوله نیازمند مدیریت درست می باشد. بحران هایی که در سطح دریایی و بنادر رخ می دهند بسیار گسترده و پیچیده می باشند. هم عوامل طبیعی و هم عوامل انسانی در وقوع این بحرانها موثرند. باید ابتدا محیط را تجزیه و تحلیل کنیم و علل وعوامل وقوع بحران را شناسایی کنیم. سپس به دنبال آن باشیم که این عوامل را به حداقل برسانیم. استفاده از تجارب دیگران و بنادر دیگر می تواند بسیار مهم باشد. باید بندر خرمشهر از مدل ها و روش های متناسب با خود به این مهم دست یابد.

تحلیل محیط مهم ترین نیاز هر سازمانی است در هنگام بروز بحران. پس ابتدا اگر در بندر خرمشهر حادثه ای رخ دهد، ابتدا باید محیط تحلیل شود و با شناسایی علل و عوامل وقوع این بحران، به دنبال کاهش این بحران باشیم.

چکیده تحقیق

همگام با گسترش علوم و فن آوری در زمینه های گوناگون، توجه به مسائل ایمنی، بهداشت و محیط زیست در مجامع علمی و همچنین صنایع و خدمات، بیش از پیش فزونی یافته و در سالیان اخیر در کشور ایران، تحولی شگرف را تجربه می کند. سازمان بنادر و دریانوردی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و همراه با کسب موفقیت های درخشان در زمینه های عملیاتی، توجه ویژه ای به مقوله ایمنی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار داشته که از جمله ثمرات آن توجه به استقرار نظام مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) می باشد. بکارگیری ایمنی، بهداشت و مسائل زیست محیطی (HSE) در بنادر، ضامن موفقیت ارائه خدمات بندری به افراد مربوطه می باشد. از این رو در این تحقیق به تعریف HSE و نحوه بکارگیری آن در بندر خرمشهر برای کم کردن ریسک ها و خطرها، هزینه های اضافی و متقابلا افزایش سلامت کارکنان و محیط کاری بندر و افزایش کارایی و کاهش استرس ناشی از کار و تلفات پرداخته شده است.

محقق در این پژوهش به توصیف شرایط ایمن در انبارهای بندر خرمشهر و پایانه کانتینری با بکارگیری HSE پرداخته است و شرایط ایمن و نا ایمن و همچنین انواع خطرات در جنبه های مختلف را در بندر بیان کرده است.

اهداف تحقیق

آشنایی با طرح های پیشنهادی مدیریت بحران

آشنایی با روش های تجزیه و تحلیل حادثه

معرفی شاخص های مدیریت بحران

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات پژوهش

واژگان کلیدی

راهبرد

بحران

مدیریت بحران

فصل دوم پیشینه تحقیق

مقدمه

پیشینه تحقیق

اهمیت پیشینه در تحقیقات

فصل سوم روش تحقیق

مقدمه

روش و نوع تحقیق

مشخصات کلی بندر خرمشهر

وضعیت انبار بندرخرمشهر

تجهیزات دریایی بندرخرمشهر

تجهیزات خشکی بندر خرمشهر

تجهیزات ترمینال کانتینری

تجهیزات ترمینال کالاهای عمومی

ابزارهای جمع آوری اطلاعات

مفاهیم کلی

حادثه

بحران

مراحل بحران

مدیریت

مدیریت بحران

تعاریف مدیریت بحران

مراحل مدیریت بحران

مدل

مدل های مدیریت بحران

کنترل برنامه ریزی شده ی بحران

مدل راهبردی

نظریه های مختلف مدیریت بحران

نظریه ی مدیریت بحران شناور

نظریه و مدل ارتباطات بحران ذحران گونزالز_هرروپرات

گونه های بحران

بحران انسانی

بحران طبیعی

سطوح بحران

بحران فردی

بحران سازمانی

بحران اجتماعی

مدل سه مرحله ای مدیریت بحران

فصل چهارم بحث

گام های عملیاتی برای مدیریت بحران در سازمان های بزرگ و مهم

گام اول تعریف بحران

گام دوم

گام سوم برنامه ریزی در بحران

گام چهارم عوامل کمیته ی باور

گام پنجم عوامل موثر درتصمیم گیری حل بحران

انواع بحران های موجود دریک سازمان

بحران سازمانی

بحران منابع انسانی

بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان

ارتباط

ارتباط با کارمندان

تعهد

روش های شناسایی خطر ها

وقتی یک حادثه ای رخ دهد به شیوه ی زیر عمل می کنیم

روش های بررسی حادثه

مراحل تجزیه وتحلیل درخت خطا

تعریف تکنیک اف تی آی

انواع رویدادها

نمودارها

فصل پنجم نتیجه گیری

مقدمه

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

*******************

مدیریت بحران

مدیریت بحران مجموعه ای از اقدامات اساسی و فوق العاده درهنگامی که حادثه ای به طور طبیعی و یا توسط بشر به طور ناگهانی و یا فزاینده رخ می دهد. وظیفه ی مدیریت بحران ، اتخاذ تصمیمات موثر، براساس اطلاعات صحیح در جهت کاهش خسارات و کنترل سریع بحران است. این فرایند در نهایت با شناخت کنش ها و واکنش های سیستماتیک انجام می شود. در غیر این صورت تصمیمات چیزی جز آزمون و خطا نخواهد بود و با توجه به سه عامل محدودیت زمان، تهدید وغافل گیری نمی توان انتظار داشت جایی برای چنین رویکردی باشد مسلما برای تمام تمام برنامه ریزی های بحران ، جایی برای موقعیت های پیش بینی نشده در نظر گرفته خواهد شد.

تعاریف مدیریت بحران

- مدیریت بحران چهارچوب مناسبی برای فرماندهی، کنترل، هماهنگ سازی و به کار گرفتن راهبردهای تحدید بحران است که از مدیریت بحران دقیقاً به معنای سوق دادن هدفمند جریان پیشرفت امور به روالی قابل کنترل، انتظار برگشتن امور در اسرع وقت.

- مدیریت بحران عبارت است از، تلاش نظام یافته توسط اعضای سازمان همراه با ذی نفعان خارج از سازمان، در جهت پیشگیری از بحرانها یا مدیریت اثربخش آن در زمان وقوع .

- مجموعه ای از کارکردها، فرایندها برای شناسایی، مطالعه و پیش بینی موضوعات بحرانی و تبیین روش های ویژه ای است که سازمان را قادر می سازد تا ضمن پیشگیری، در موقع بروز بحران تدبیر لازم را به کار گیرد.

- مدیریت بحران شامل برنامه ها،ایجاد ساختارها و تدوین مقرراتی است که منجر به کمک و یاری رسانی به دولت و سازمان های غیر دولتی می نماید.

...

انواع بحران های موجود دریک سازمان

بحران سازمانی

یک بحران سازمانی پدیده ای با احتمال وقوع کم و تاثیرگذاری زیاد است که قابلیت اجرایی سازمان را تهدید می کند و از مشخصه آن مبهم بودن عامل، مبهم بودن تاثیرات و وسایل حل آن است و تصمیمات مربوط به آن باید به سرعت اتخاذ شود. به هر جهت، بحرانها به صورت ناگهانی بروز نمی کنند و اغلب آنها علائم هشدار دهنده ای دارند که مشکلات و معضلات بالقوه ای را نشان می دهند. بحران شباهت جالبی با یک مدل زیست شناختی دارد، گون زالزهیرو و پرات (1996) پیشنهاد می کنند که یک بحران می تواند شبیه به مکانیسمی باشد که مراحل تولد، رشد، بلوغ و افول یا مرگ را طی می کند. در زبان چینی واژه (ویجی) (WEIJI) معادل واژه بحران است که معنای خطر و فرصت را می دهد. این لغت اساس و شالوده مدیریت بحران را آشکار می کند یعنی: وقتی اداره کردن به درستی صورت گیرد یک خطر به عنوان یک بحران می تواند یا پیشگیری شود یا اثرات آن کاهش می یابد و یا حتی تبدیل به یک فرصت شود. اغلب هر بحران دانه هایی از موفقیت را در خود دارد، همان طور که ریشه های شکست را نیز می تواند در خود داشته باشد .

در تعریف بحران سازمانی بهتر است بین بحران (CRISIS) و واقعه ناگوار (DISASTER) تفاوت قائل شد.برنتبین این دو تفاوت قائل شده و می گوید: بحران توصیف کننده شرایطی است که در آن ریشه های پدیده می تواند مسائل و مشکلاتی مانند ساختارها و عملیاتهای مدیریتی نامناسب و یا شکست در تطابق با یک تغییر باشد در حالی که منظور از واقعه ناگوار این است که شرکت با تغییرات مصیبت بار پیش بینی نشده یا ناگهانی مواجه شده که کنترل کمی بر روی آنها دارد.

...

مبلغ : 10000 تومان

مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت زیست محیطی و عملکرد سازمان

انتخاب همه توضیحات

مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت زیست محیطی و عملکرد سازمان

فرمت فایل : docx

تعداد صفحات : 20

حجم فایل : 63

گروه فایل : مدیریت

دنلود مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت زیست محیطی و اثرات مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان

فایل دانلودی حاضر، حاوی دو مقاله می باشد که عناوین و مطالب آنها در زیر اشاره می شود.

مقاله اول، فهرست مطالب و بخشهایی از متن آن

نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت زیست محیطی و عملکرد بهتر سازمان ها

فهرست مطالب

خلاصه

مقدمه

نوآوری درعملکرد

عملکردهای زیست محیطی (HR)

مدیریت منابع انسانی (HRM)

تولیدات و عملکردهای زیست محیطی

عملکرد زیست محیطی

نوآوری در اجرا (IP) و عملکرد سازمانها (OP)

عملکرد های زیست محیطی (EP) و عملکرد سازمانها (op)

مفاهیم نظری مدیریتی

نتیجه

---------------------------

خلاصه

یکی از اهداف این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در مدیریت زیست محیطی و عملکرد بهتر سازمان ها در بخش اجرایی می باشد . نتایج بدست امده دراین زمینه , از مطالعات و بررسی ها منابع و ماخذ به دست امده است . درنتیجه اطلاعات زیادی در رابطه با عملکرد بهتر سازمان ها کسب شده است . بنابراین نتایج به دست امده در راستای عملکرد اجرایی بهتر , و پیشرفت توسعه بیشتر مورد استفاده قرار گرفته است . از اهداف دیگر این مقاله در واقع پرکردن فواصل میان اقدامات اجرایی سازمان و نواوری درعملکرد می باشد , بنابراین در براورده سازی این اهداف تنها مدیریت منابع انسانی (HRM) موثر واقع می شود . با توجه به مطالب گفته شده دربخش بالا , مدیریت منابع انسانی (HRM) نقش بسزایی در عملکردهای اجرایی دارد. مدیران و سرپرستان شرکت ها, در تولیدات صنعتی , خواستار مزایا و توافقات بیشتری درجهت مدیریت منابع انسانی (HRM) و اجرای برنامه های زیست محیطی می باشند.

عملکردهای زیست محیطی و عملکرد سازمانها

بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که ، میان عملکردهای زیست محیطی و عملکردهای مالی ارتباط نزدیکی وجود دارد . اگرچه رابطه علت و معلول همیشه قطعی نیست ، اما تاثیرات بسزایی در ویژگی های ان به وجود می آورد . عملکرد های زیست محیطی و میزان اثرات ان عبارتند از: کاهش میزان آلودگی ،افزایش بهره برداری و به حداقل رساندن میزان هزینه ها در اینده ی نزدیک میباشد .بنابراین میان بازده مالی و عملکرد های زیست محیطی ارتباط مستقیمی وجود دارد . باوجود مطالب بیان شده در این زمینه ، هنوز تلاشی در زمینه ی تعیین علت ها ومعلول ها صورت نگرفته است . بنابراین جمع بندی مهم در این قسمت عبارت است از:میان عملکرد مالی و عملکردهای زیست محیطی ارتباطی تنگاتنگ وجود دارد

***********************

مقاله دوم، فهرست مطالب و بخشهایی از متن آن

اندازه گیری میزان اثرات مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان

خلاصه

مقدمه

مدل عملی و فرضی

فرضیه ها

روش بررسی نمونه

خط مشی در مدیریت منابع انسانی یا ( HRM)

استراتژی کسب وکار

هماهنگ با ارزیابی دستگاه

تجزیه تحلیل اماری

نتایج

------------

مقدمه

طی سالهای اخیر گامهای موثری در زمینه شناسایی عملکرد مدیریت منابع انسانی (HRM) برداشته شده است .با وجود آن هنوز هم مشکلات و ابهاماتی در درک متغیرها ،در مدیریت منابع انسانی وجود دارد .

بررسی هایی که اخیرا صورت گرفته است، ارتباط میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانها را به جعبه ی سیاه تشبیه کرده است. این تشبیه ناشی از عدم شفافیت این موضوع می باشد.

مهم ترین چیزی که در این بخش مورد بررسی قرار خواهد گرفت، گام برداشتن به سوی اجرای برنامه های منابع زیست محیطی به واسطه متغیرها ،تعدیل نقطه پایانی متغیرها می باشد. بعلاوه (Boselie , Dietz, boon 1996) طی سالهای اخیر، با تجزیه و تحلیل موضوعات مرتبط باعملکرد مدیریت منابع انسانی از نابرابری های عملیاتی، تاکید برجعبه سیاه بعنوان مولفه ای در مدیریت منابع انسانی و عملکرد اجرایی گزارش میدهد.براساس مطالب یافت شده ، عملکرد های مدیریت منابع انسانی مطابق با سرمایه های بشری در سازمان ها اجرا می شود.

مطابق با نظریه آمو: مدیریت منابع انسانی تاثیرات بسزایی در عملکرد اجرایی سازمانی دارد.این تاثیرات موجب بالارفتن توانایی کارکنان ، هدف و دست آوردهای شرکت ها و سازمانهای مختلف می شود.

مبلغ : 5000 تومان